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您好，我想问一下公司说三个月后买社保，即第四个月开始买，工资是月最后一天发放，且是压工资一个月的，既11月工资12月发放。所以我的社保应该是第几个月开始买和扣费呢？

其他 2019-10-16 00:15 人浏览

共6位律师解答

你好，这个一般是可以申请劳动仲裁的

陈世炫律师认证

2019-10-13 00:52

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　　劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-16 00:15

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我国法律规定了劳动者同用人单位存在事实劳动关系，不管是否签订劳动合同，用人单位均应当未劳动者购买社会保险和按时给劳动者发放工资。如果用人单位没有依法按时发放工资和购买社会保险的，则劳动者可以依法到劳动仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

平台特邀律师推荐

2019-10-14 22:04

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1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
　　2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
　　3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

法律快车咨询顾问

2019-10-14 21:00

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您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-10-14 10:25
你描述的情况应该第二个月开始扣费。

唐程义律师

2019-10-13 07:57