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请问在培训机构签了7000元的违约金，提前离职需要付违约金吗

其他 2019-10-17 08:09 人浏览
共4位律师解答
  • 一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容：
    　　1. 企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
    　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
    　　3.符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
    　　4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-17 08:09

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  • 　　《合同法》第116条【违约金与定金的选择】当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。　　也就是违约金和定金只能二选一。主张定金的话，因为此时损失小于定金，可要求两万。主张违约金，要求五万，但因损失与违约金差距过大，对方也有要求减少违约金的权利。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-10-16 15:15

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  • 根据我国法律的有关规定，培训机构同其他人可以依法签订相应的合同。正常情况下，如果存在违约的情况，则可以到法院依法进行起诉，如果经人民法院认定，合同内容合法有效，违约方就必须承担违约责任，依法支付违约金。约定的违约金不合法的，人民法院会作出公平裁判的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-16 12:45

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  • 您好！按合同约定来处理
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-10-14 15:21
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