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没有跟公司提前一个月申请离职，现在工资不给我发放工资，已经签订劳动合同，工作快满一年，一直没有缴纳社会保险，我能否依据劳动法，就保险一事仲裁本公司，要回自己的工资

其他 2019-10-16 15:37 人浏览

共8位律师解答

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

宋超律师认证

2019-10-16 15:37

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。您可以申请劳动仲裁，主张工资和补缴社保，建议委托律师介入处理，详情可以电询

顾倩团队律师认证

2019-10-14 16:30

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你你好，您可以到当地仲裁机关申请劳动仲裁

周皓律师认证

2019-10-14 16:34

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申请劳动仲裁根据实际情况主张赔偿的

张颖律师认证

2019-10-14 16:30

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如果无法协商，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-10-14 19:36

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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

章敏律师

2019-10-16 15:34
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-15 16:54
您好，可以申请劳动仲裁要求补偿及补缴保险。

徐远翔律师

2019-10-14 16:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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