10月12日，公司无故开除我，也不下发解聘通知书，并想让我自己走离职申请流程，我要求按劳动法赔偿，公司不同意，且说工资只结算到10月12日当天，我提出10月14日正常工作，对方称工资只结算到10月12日；10月14日，因赔偿协商不成，公司发了一条返岗通知书（手机短信形式）：经核查无任何请假调休的书面申请和直属领导审批脱离工作岗位，违反了公司的规章制度，对我提出警告，根据公司相关规定请于10月15日返回工作岗位，逾期不报道的将视为旷工，旷工三日公司有权跟你正式解除劳动合同，特此通知。请问这种情况，我要不要去公司返岗，还是直接走劳动仲裁？本人无返岗意向

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