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您好，我是今年毕业的硕士研究生，跟一家单位签订了落户协议，现在进京函已经下来了，公司突然裁员，请问我的落户还能继续吗？

其他 2019-10-15 18:35 人浏览

共6位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【追问】还有一个问题是，我的劳动合同上写的试用期早过了，但是因为公司架构调整，我们的转正流程被阻断了，我现在发的还是试用期工资，请问我如果被裁的话，我的工资还能被补发吗？

宋超律师认证

2019-10-15 16:57

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据您所述，需根据协议约定及实际情况判断，一般可按协议约定办理相关落户事项，如对此存在争议的，可委托律师介入维护您的合法权益

【追问】是签订了劳动合同后又签署了落户协议，里面写的是我必须服务五年。

顾倩团队律师认证

2019-10-15 11:47

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您好，用人单位的裁员通知是怎么规定的呢？

【追问】还没下来，具体的得月底人力才谈话吧

【回答】可以根据公司的具体规章来决定我方采取的措施

周皓律师认证

2019-10-15 11:30

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你好，咨询户籍管理部门。

【追问】咨询过了，他们说去公司了解情况。

徐卫东律师认证

2019-10-15 15:44

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你好，具体要看协议的具体内容。具体可以询问公安户籍部门。

田洪山律师

2019-10-15 18:35
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【追问】我不关心补偿的事儿，我只关心户口能不能正常落。

章敏律师

2019-10-15 16:56