递交辞职后结算工资时按照最低工资标准结算与实际工资差距较大
合同纠纷
2020-03-21 19:11
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共4位律师解答
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你好，不应当按照最低工资标准结算，而是应当按照离职前12个月的平均工资进行计算，请及时与我联系。
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可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁的，而且你的工资低于当地最低工资标准是肯定会得到补偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。
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