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试用期没满一个月然后没签劳动合同现在跟我说试用期按实际出勤算工资合理吗？中秋假的工资就不算了嘛？

其他 2019-10-15 19:28 人浏览
共6位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-10-15 16:54

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  • 您好，您可以去劳动监察大队投诉，主张支付您应得的工资
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-10-15 16:43

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  • 如果无法协商，建议人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-10-15 19:13

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  • 您好，具体要参照公司规定
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-10-15 16:37

     咨询我
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-10-15 19:28
  • 未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-10-15 16:52
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