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原单位只负责我的社保单位缴纳部分，其他都不负责。我的其他待遇，和工资差额，可以向原单位申请索要吗我在一家国企上班，有十一年多，今年八月份公司因经营效益不好，国内机关岗位不足，安排一批出国工作，如不服从，则待岗，或者自己辞职，或者调离。我在八月份产假结束后回来上班一个月，被安排了分流。分流到系统内其他的单位。原单位只负责我的社保单位缴纳部分，其他都不负责。而分流的单位，工资待遇低了很多，也只能以外聘形式接收我。我的哺乳期到2020年1月结束。这中间，我的其他待遇，和工资差额，可以向原单位申请索要吗。

其他 2019-10-23 17:31 人浏览

共5位律师解答

申请仲裁，补发工资差额等

张守成律师认证

2019-10-18 12:23

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1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。法条参考：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2019-10-23 17:31

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劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-22 11:31

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按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残等级为其他级别的退休后工资待遇没有相应规定。

平台法律顾问团队官方

2019-10-18 21:19

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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

华战勇律师

2019-10-18 09:00