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我现在上一个公司是超市。我已经来了将近三个月了，他任何合同都不给签，书面儿的，或者是正式合同都没有，他算不算违法。再一个就是他现在要面临着就是关店。我有没有赔偿，我们这有正式员工，还有临时的。在法律上有临时工这一说吗，临时工都超过半年了，完了合不合法。

其他 2019-10-24 01:29 人浏览

共4位律师解答

关于正式员工讨薪：对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。

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2019-10-24 01:29

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-10-22 09:42

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正式员工在讨薪之前应该收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-21 11:56

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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

王强律师

2019-10-18 14:50