国庆期间请了休假，然后直属领导批了分管领导因自己休假未批，但事先全部都跟领导沟通过了，直属领导100%同意，分管领导也表示不拒绝，但后因疾病未能休假，变成了病假，并准备了病假条，但公司以此为由声称要开除员工，后期改口是要求主动离职，后期又改口是要降薪降职写检查。是不是有些过分，节后还直接把员工电脑权限全部关闭，导致员工Oa不能销假，不能提交任何流程，邮箱无法登陆，甚至电脑都无法登陆，但还要求员工带病上班交接工作，指导新人工作。是否违法？员工是否可以要求公司开除始作俑者ps始作俑者试用期未转正

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