共2位律师解答
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你好！你们之间签订的是服务期协议，如果没过服务期离职，要根据服务期年限和公司培训你们的支出计算赔偿金额的，但2倍赔偿除非是合同有约定的外，是不，合法的，即使是合同约定了，一般也不能得到仲裁的支持。
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具体要看你们之间的合同是如何约定的，两倍的费用不合理，可以申请劳动仲裁的。
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