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我们公司被改制目前已经冻结财务人事业务,目前我工作了5年,如果要辞退我应该如何获取最大利益,我合同到明年3月

其他 2019-10-21 02:27 人浏览
共3位律师解答
  • 如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
  • 单位违法辞退员工,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项,要注意收集保留证据。如需法律帮助,可咨询专业律师。
  • 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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