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你好！单位不给申报生育津贴，该怎么办？

其他 2019-10-24 06:22 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，建议去社保局投诉。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-10-21 16:55

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  • 单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    　　《劳动合同法》
    　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-24 06:22

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  • 职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
    产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下：
    1、产假工资＝平常工资＜生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资。
    2、产假工资＝平常工资≥生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴。
    3、单位已发产假工资，但生育津贴＞产假工资，单位可一次性补发生育津贴－产假工资的差额。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-23 16:31

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  • 奖金福利待遇各单位不同，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
    根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-23 01:21

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  • 你好，可以到劳动局进行投诉
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2019-10-21 16:49
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