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你好，我公司从深圳搬迁到东莞，在东莞改了公司名字，劳动合同也是重新签的，按新公司开的时间写的入职，我在原来公司做了两年，现在老板要辞退我，问，我被辞退的话，有补偿吗？

其他 2019-10-25 20:11 人浏览

共8位律师解答

单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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2019-10-25 20:11

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1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

平台法律顾问团队官方

2019-10-25 17:27

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你好，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。被解雇需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准。如果存在没有签订劳动合同的情况下，还可以主张双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。

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2019-10-25 04:28

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你好，具体结合实际分析，及时依法维权

邓波律师

2019-10-23 16:56
您好，可以先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案

何钦荣律师

2019-10-23 14:37
如果能证明原公司与现在的公司存在关联，可以把以前的工作年限记入赔偿年限中。

聂艳丽律师

2019-10-23 11:32
你就按照东莞的，正常赔偿了

游珊珊律师

2019-10-23 09:44
被辞退可以要求经济补偿金或者经济赔偿金

李争光律师

2019-10-22 23:07