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劳动合同未到期离职申请遭企业驳回，应如何妥善处理

劳动合同纠纷 2024-07-02 20:30 人浏览

共3位律师解答

对劳动合同未到期离职申请遭企业驳回的情况，你应依法采取相应措施。依据《劳动合同法》，你作为员工有权提出离职，企业应当依法办理离职手续。若企业拒绝配合，你可以尝试与企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉，坚决维护自身合法权益。

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2024-07-02 20:27

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针对离职申请被驳回的问题，你可以采取多种方式处理，其中包括协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。在选择处理方式时，你需要综合考虑时间成本、证据充分性等因素。通常情况下，协商是一种快速且成本较低的方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力。

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2024-07-02 20:28

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当你的离职申请因劳动合同未到期而被企业驳回时，你可以采取以下策略应对。首先，与雇主进行协商，明确表达你的离职意愿和原因。其次，准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时申请劳动仲裁。如果仲裁无法解决问题，你还可以向法院提起诉讼。请注意，在整个过程中保留好所有证据，以确保自身权益得到充分保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 20:30

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