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工厂搬家，位置狠远，有班车接送，不过去有补偿吗？

其他 2019-10-26 23:57 人浏览
共8位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-10-23 13:03

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  • 您好，如果原公司只是在市内搬迁的，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-10-23 12:26

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  • 您好，如果因此离职的话可以要求单位进行补偿
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-10-23 13:32

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  • 你好，可以主张，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-10-23 12:08

     咨询我
  • 可以主张补偿，如果无法协商，人社局投诉解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-10-26 23:57
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同的约定、单位规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-10-25 12:24
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-10-23 13:01
  • 你好，工厂提供了必要的条件的话，你离职，很难获得补偿。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-10-23 12:14
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