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公司规定三年劳动合同，不准让员工离职，离职让员工赔偿违约金，这种符合劳动合同法吗

其他 2019-10-27 09:55 人浏览

共8位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-10-24 13:22

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。您可以申请劳动仲裁，主张合法权益，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2019-10-24 12:35

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您好，这种劳动合同是存在一定瑕疵的

周皓律师认证

2019-10-25 14:05

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你好，一般需要，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-10-24 13:27

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你好，可以，人社局投诉解决。

法律快车律师团队律师

2019-10-27 09:55
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-25 12:27
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-10-24 13:21
您好，员工只需要提前30天向公司提出书面离职申请就可以的。

徐远翔律师

2019-10-24 13:01