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哺乳期协商辞退有哪些赔偿

其他 2019-10-30 15:43 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要求单位按工龄支付经补。
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-10-25 22:24

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  • 若劳动者没有劳动合同法第39条重大过错情形，用人单位不得在哺乳期内违法解除劳动合同。
    根据劳动合同法第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议查看劳动合同法寻找法律依据向公司协商维权。
    关于妇女哺乳期相关法律的规定：
    《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
    《劳动法 第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
    第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-30 15:43

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  • 依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但依据《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条相关规定，有严重违法事由的，用人单位有权依法解除与女职工的劳动关系。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。
    《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-30 00:37

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  • 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-26 19:27

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  • 违法解除劳动合同赔偿金，经济赔偿金的两倍。
    林涵律师

    林涵律师

    2019-10-28 16:38
  • 可以要求单位按工龄支付经补。
    王常青律师

    王常青律师

    2019-10-25 18:29
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