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你好，我单位所有员工设定了基本工资为2000元，加班费病假都按基本工资的80%支付工资（劳动合同中明确规定了）。所以孕期的病假按基本工资的80%来支付工资，这样合理吗？还是应该按照全部工资的80%来支付呢？

其他 2019-10-27 14:12 人浏览
共8位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-10-27 14:12
  • 您好，按规定病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-10-25 16:07

     咨询我
  • 这个法律没有明确规定，只是规定不得开除孕期妇女，不得加重其体力劳动。属于你们意思自治的范畴，想怎么约定是你们的自由。如果是3甲医药出具的假条，用人单位不得克扣劳动者工资。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2019-10-25 16:13

     咨询我
  • 你好，协商不成，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-10-25 16:21

     咨询我
  • 你好，如果无法协商，一般可以，人社局投诉解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-10-27 09:43
  • 你好，可以这么约定的。如果最终受到的工资低于您所在地的最低工资标准，您可以向劳动稽查部门举报。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-10-25 16:45
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定和单位规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-10-25 16:15
  • 劳动监察大队解决举报解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-10-25 16:06
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