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事业单位的工人，严格按照单位人事的规定考级晋升。现在考到最高级单位推出了聘任制，（其实六七年前就有聘任制两年一次）这次是把晋级工资与职级工资合并了，也就是说如果聘不上不但职级工资没有，本人的工资也不享受本级别待遇。级别到了工资不涨。同级别的老人已经享受的继续有，新人没聘就没有。同工不同酬。是否合理合法？

其他 2019-10-30 11:26 人浏览

共6位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2019-10-28 10:49

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您好，同工不同酬是不合法的，您可以提起劳动仲裁，主张您的合法权益

顾倩团队律师认证

2019-10-28 13:22

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你好，不合理，可以人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-10-28 10:01

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你好，一般不合法，建议人社局投诉的

法律快车律师团队律师

2019-10-30 11:26
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-10-28 10:43
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动人事仲裁。

田洪山律师

2019-10-27 15:43