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你好，公司现在对我进行变相调岗，而且没有进行书面通知，在没我经过我同意的情况下绩效工资这块也对我进行了调整，是按照调岗的这个职位来对我进行考核，目前已经扣了绩效工资，费用虽然扣了不到300块，但是这种行为是不对的，我可以申请仲裁，让公司对我进行双倍赔偿吗，然后再离职

其他 2019-10-31 01:51 人浏览

共4位律师解答

可以申请劳动仲裁协商解除劳动合同。

邹连香律师认证

2019-10-28 17:10

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

平台法律顾问团队官方

2019-10-31 01:51

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-30 17:27

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你好，可以申请劳动仲裁。很高兴为你解答。

青浦律企宝律师

2019-10-28 15:02