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我来工厂工作是和什么什么劳动公司签的合同，不是和场子直接签的合同，如果说厂子倒闭了我能否得到补偿，得到的补偿是否和场内合同的一样

其他 2019-10-31 02:35 人浏览

共5位律师解答

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-31 02:35

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-10-29 14:10

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公司破产了之后员工是可以获得经济补偿的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。　　第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。　　所以，若所在单位被宣告破产了，则用人单位应向员工支付经济补偿。　　
公司破产了怎么赔偿？　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　(3)普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律快车咨询顾问

2019-10-28 16:59

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原则上应当支付经济补偿金。

毛健民律师

2019-10-29 14:13
要看合同具体内容等确定。

王强律师

2019-10-28 15:49