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您好律师。我是2019年2月份进入该公司工作。是在2019年5月份签的劳动合同。在工作上面有点工作失误。给公司造成了大约2000块,经济损失。公司以有这理由单方面解除合同。该公司做法合理吗?被辞退者会得到经济补偿吗?谢谢!

其他 2019-11-01 18:11 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,这个一般是可协商解决。
  • 您好,违法解除需支付赔偿金,按经济补偿金的两倍计算。具体需要了解详细案情才能给您更专业的法律意见,可联系本律师详询
  • 您好,我们这边律师可以为您处理哦,为您争取最大的权益
  • 你好,看具体情况如需法律帮助可以致电咨询
  • 你好,工资是多少?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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