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您好律师。我是2019年2月份进入该公司工作。是在2019年5月份签的劳动合同。在工作上面有点工作失误。给公司造成了大约2000块，经济损失。公司以有这理由单方面解除合同。该公司做法合理吗？被辞退者会得到经济补偿吗？谢谢！

其他 2019-11-01 18:11 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这个一般是可协商解决。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-11-01 18:11

     咨询我
  • 您好，违法解除需支付赔偿金，按经济补偿金的两倍计算。具体需要了解详细案情才能给您更专业的法律意见，可联系本律师详询
    郭威律师

    郭威律师

    2019-10-29 11:52
  • 您好，我们这边律师可以为您处理哦，为您争取最大的权益
    何钦荣律师

    何钦荣律师

    2019-10-29 11:19
  • 你好，看具体情况如需法律帮助可以致电咨询
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-10-29 10:06
  • 你好，工资是多少？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-10-29 10:05
  • 您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-10-29 09:57
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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