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我想请问，公司效益不好的情况下，随便降工资，在不能接受的情况下，可不可要求赔偿

其他 2019-10-30 17:37 人浏览
共4位律师解答
  • 按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    章法律师

    章法律师

    2019-10-30 17:37
  • 你好，可以要求赔偿，降薪有通知吗
    王文林律师

    王文林律师

    2019-10-30 10:35
  • 如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
    赵洪珍律师

    赵洪珍律师

    2019-10-30 10:06
  • 公司是不能随便降薪降职的
    张邦永律师

    张邦永律师

    2019-10-30 09:22
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