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工作四年公司没买保险，经仲裁只能买一年，因为过了时效，那之前三年能起诉吗

诉讼 2019-11-01 00:17 人浏览
共4位律师解答
  • 根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    综合法律律师团队律师

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    2019-11-01 00:17

     咨询我
  • 据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-30 18:25

     咨询我
  • 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    　　劳动能力鉴定申请有效期15天。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-30 17:14

     咨询我
  • 您好，可以到社保部门投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-10-30 16:42
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