公司背景，主要工程建筑。A是总公司，B是总公司名下的子公司，老板不同，但是两人之间是父子关系，B倒台了，从开始工作到离职，一直在子公司名下上班，子公司发的工资，两个公司共用一个财务，但是上班地点却在总公司，总公司知道子公司倒台后，并没有立刻提出让我离职，而是做满一个月后提出让我离职，或者调动工作岗位去总公司名下的茶楼，我没有应允，离职后，总公司发过一次内部人员的工资，对外声称内部人员也没有发工资，拖欠工资一个月，工作时间2018年12月底至2019年9月20，没有签劳务合同，我想问问，拖欠工资多久可以申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。
仲裁
2019-10-30 22:40
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共3位律师解答
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
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