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请问我在公司做了两年的劳务派遣工后转正，现已转正7年，这两年是否算工龄，年休假怎么算

其他 2020-04-16 23:53 人浏览

共4位律师解答

通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-04-16 23:53

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一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

平台法律顾问团队官方

2020-03-27 19:59

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所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位缴纳各项社会保险，由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式，劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正，实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式，是否能转正，取决于用工单位的劳动规章制度，如果有这种制度，则符合条件就有转正的可能。

法律快车咨询顾问

2019-12-16 15:26

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这个不算的，你之前的劳动合同用人单位是派遣公司，与用工单位不存在劳动合同关系。现在与当初的用工单位单位签订书面劳动合转正，形成正式劳动关系。

金青松律师

2019-10-31 10:43