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工作一年半，公司不发工资，可以仲裁强制解除合同吗？可以要多少赔偿金？

仲裁 2019-11-01 07:37 人浏览

共11位律师解答

您好，用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。您可以申请劳动仲裁，主张离职的经济补偿金和拖欠的工资。建议委托律师介入处理。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

顾倩团队律师认证

2019-10-31 14:12

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

宋超律师认证

2019-10-31 19:32

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你好，建议，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-10-31 18:00

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您好，您可以申请劳动仲裁

周皓律师认证

2019-10-31 14:28

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不发工资，可以随时离开公司要求补发补偿。

王金贵律师

2019-11-01 07:37
你好，如果无法协商，人社局投诉解决

法律快车律师团队律师

2019-10-31 22:33
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-31 18:17
你好，可以申请劳动仲裁主张离职的经济补偿金和拖欠的工资，补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资

高源律师

2019-10-31 16:49
您好，公司不发工资是可以申请劳动仲裁的，赔偿金需要看您在公司工作年限以及是不是签劳动合同等情况决定。

徐远翔律师

2019-10-31 14:29
可以已拖欠工资为理由，书面通知用人单位解除劳动合同。索要赔偿。

刘海军律师

2019-10-31 14:23
劳动监察大队投诉拖欠工资事宜国

薛晓波律师

2019-10-31 13:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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