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裁员，补偿时间按通知时间还是离职时间算。

其他 2019-11-02 05:44 人浏览
共5位律师解答
  • 按解除劳动关系证明上确定的终止时间
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-10-31 18:34

     咨询我
  • 公司裁员补偿涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如果被公司裁员，到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料？　不服公司裁员申请仲裁，需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同（事实劳动关系材料）和解除劳动合同（关系）证明书（通知书）、本人身份证复印件。
    　　劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：
    　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
    　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
    　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-11-02 05:44

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  • 公司裁员补偿涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办？一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
    1、首先同单位协商解决，这样最快；
    2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。 4、最后可以到人民法院提起诉讼，要求公司赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-02 03:36

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  • 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-02 02:09

     咨询我
  • 按解除劳动关系证明上确定的终止时间
    王常青律师

    王常青律师

    2019-10-31 14:29
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