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业绩单位，公司政策突然改革，直接通知实行，要压提成的百分之三十作为年终奖，走两次发放一月十五号一次，四月十五号一次，不知道合不合理，在政策实行的第一个月提出离职，压的百分之三十要不回来了，不知道这样的做法合不合理，合不合法

其他 2019-11-02 06:22 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，可以去劳动局投诉的
    张兵律师

    张兵律师认证

    2019-10-31 20:54

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  • 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
    1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
    2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
    3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-02 06:22

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  • 年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-10-31 23:58

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  • 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-31 17:47

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