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请问律师,劳动合同里,这样的描述,这个“属于严重违反甲方的规章制度”是否合理?因甲方生产经营方式或组织、人事架构、部门发生变化,致使乙方工作岗位不存在或乙方从事的同类岗位减少的,甲方必须调动乙方岗位以继续履行劳动合同的,甲方可以调整乙方岗位并且乙方劳动报酬亦相应调整为新岗位的标准,乙方如拒不接受调整的,属于严重违反甲方的规章制度,甲方有权依法解除合同。

其他 2019-11-01 16:35 人浏览
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