劳动仲裁支持回复劳动关系，单位不执行。是法院执行的吗？
综合法律
2019-11-03 18:58
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如果员工确实是非常希望重新回到公司工作，在得到恢复劳动关系的生效法律文书后，如果用人单位拒不履行的无非有两种情况。 一种情况是用人单位再次明确告知员工解除劳动关系。这在法律上属于再次解除劳动关系的行为，这种情况在现实情况下经常发生，那么员工可以依据《市条例》和《违反和经济补偿办法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。 另外一种情况是用人单位既不履行也不明确解除，具体而言可能包括不发放工资、不提供工作岗位和办公室等，前者是未支付劳动报酬的情形，后者属于不提供劳动条件的情形。那么在这种情况下，劳动者可以依据《劳动法》第32条第3款用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”的规定主动解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当根据劳动者在本单位的规定年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”，要求用人单位支付经济补偿金。 如果公司在合同有效期限内并且在员工无过错的情况下与其解除是需要进行赔偿的，如果不进行赔偿也不给出合理的解释是属于违法的行为，员工有权向劳动局申请仲裁。仲裁结果单位必须执行，如果不执行需要向员工支付比原来更多的赔偿金，否则将会面临起诉。
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恢复劳动关系现实比较难执行，通常是执行单位该支付给你的工资等。
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你好，可以申请强制执行的，有需要可面谈沟通
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