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在接触职业病岗位工作一年，单位以不能胜任工作为由，在未做离职体检的情况下单方解除劳动合同违法吗

其他 2019-11-04 19:59 人浏览
共4位律师解答
  • 单位以不能胜任工作为由，在未做离职体检的情况下单方解除劳动合同违法
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-11-04 19:59

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2019-11-04 12:27

     咨询我
  • 先去疾控中心检查治疗，后要求单位或自己上人社保局申请工伤认定
    【追问】公司以不能胜任工作为由单方解除劳动合同，我在具有接触职业病的场所上班，每年公司都会按时体检，现公司解除我劳动合同未做离职体检违法吗?（具上次体检时间相差一年）
    【回答】按单位制度或劳动合同约定处理
    王常青律师

    王常青律师

    2019-11-04 10:41
  • 单位以不能胜任工作为由，解除需要有不能够胜任工作的证据，不然就构成违法解除。
    【追问】只有一次转正考试未达到公司规定80分，除了进行生产装置操作员工常规培训外，未对我进行其他的培训。调岗也是以工作需要为由进行，因岗位与原岗位性质没区别，所以没同意。请问公司的做法违法吗
    沈秀珠律师

    沈秀珠律师

    2019-11-04 10:00
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