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公司裁员不想陪那么多钱。现在要变相调岗。公司还单方面出了通知。我现在不同意调岗。能否申请劳动仲裁：谢谢

仲裁 2019-11-11 13:02 人浏览

共12位律师解答

可以，所调岗位工资等福利待遇是否降低

李大庆律师认证

2019-11-11 13:02

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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2019-11-07 12:28

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可以的，调岗通知是如何约定的

刘雪律师认证

2019-11-07 10:44

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您好，这种情况是可以申请劳动仲裁的。

曾凯旋律师

2019-11-07 14:45
你好，具体结合实际分析，及时依法维权，感谢你的咨询与信任，建议进一步沟通

邓波律师

2019-11-07 14:31
你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金。

余金桥律师

2019-11-07 14:25
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2019-11-07 13:34
你好，你描述的情况建议及时去劳动局申请劳动仲裁维权

唐程义律师

2019-11-07 11:11
具体的情况是怎样的呢？

庞保乐律师

2019-11-07 11:02
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-11-07 10:47
可以向劳动部门申请劳动仲裁

陈强松律师

2019-11-07 10:36
公司裁员协议赔偿的，不赔偿就劳动仲裁

唐程义律师

2019-11-07 10:18