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您好,现在在工作单位就职,合同写着3个月试用期,目前还在试用期内,因个人原因已经在11月1日提出离职,但是工作单位以现在已经正式上线(客服)为由,要求在职1个月后,才可以走,请问这个合法吗?合同以明确写着现在为试用期。谢谢,辛苦回复。

其他 2019-11-08 10:16 人浏览
共2位律师解答
  • 可以申请劳动争议仲裁。
    【追问】律师您好,刚刚看签署的合同,日期只签了,入职当天起,3个月的合同,是否为试用期合同呢?因为没有明确写试用期,所以不敢确定,辛苦您回复了,谢谢
  • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以离职,不需要单位的同意。
    【追问】律师您好,刚刚看签署的合同,日期只签了,入职当天起,3个月的合同,是否为试用期合同呢?因为没有明确写试用期,所以不敢确定,辛苦您回复了,谢谢
    【回答】如果没有明确说试用期,那么这3个月的合同就是正式的劳动合同,没有约定试用期。这样的话,如果离职,要提前一个月通知单位。
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