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单位工作二十多年,因病住院,检查出心脏病,在家休养一年多点,单位要求上班无法胜任后又另行安排了,(另行安排工资减半),休养一年多点期间没有任何工资待遇,无法原工作现在单位另行安排,要求上班不上班就解除劳动合同,如果解除劳动合同我能否得到补偿?我该怎么做?

其他 2019-11-10 13:23 人浏览
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