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你好.我是做广告媒体的.我们是早上8.30上班中午12点到1.20休息.1.30正常工作.到6点下班.一般都是上半个月6点下班,下半个月加班到7点.但是每次都是7.30左右下班.这个月我们业绩不好.经理要求我们提前一周加班.而且上半个月每次几乎都是6.20多下班.加班还是无偿加班.合理吗.

其他 2019-11-11 18:35 人浏览

共7位律师解答

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

章敏律师

2019-11-11 08:37
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如超出规定时间的，一般可主张加班费，如用单位存在违法行为的，可申请劳动仲裁，主张合法权益

顾倩团队律师认证

2019-11-11 09:21

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不合理，你可以不加班，申请劳动仲裁。。

王俊颖律师认证

2019-11-11 09:49

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您好！不合理，您可以去投诉。

怀向阳律师认证

2019-11-11 18:35

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您好，您可以到劳动监察大队投诉！

李淼律师认证

2019-11-11 14:53

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你好，不合理，可以人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-11-11 07:37

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你好，不合理，可以人社局投诉的

法律快车律师团队律师

2019-11-11 09:55