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我有11天病假，工资该如何发放？

其他 2019-11-12 21:49 人浏览

共7位律师解答

你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

宋超律师认证

2019-11-12 21:49

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扣除你的工作日休息时间，通过加权平均数核算，假如应出勤22天，你实际出勤8天就是月工资 * 8/ 22（若有全勤，视公司规定扣除）。。

王俊颖律师认证

2019-11-12 10:32

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原则上劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

顾倩团队律师认证

2019-11-12 10:31

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您好，这种情况的工资发放是按照劳动合同约定的

周皓律师认证

2019-11-12 10:23

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你好，如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-11-12 10:32

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你好，需要按照合同约定办理。

法律快车律师团队律师

2019-11-12 17:22
具体要看公司管理规定，但根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

王珏律师

2019-11-12 11:46

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