你好，应届毕业生，7月底入职，9月转正，公司未签订任何劳动合同，并且许诺的转正之后交五险也没做到。我不拉能接受公司这种做的，于10月底辞职。公司财务在11月份联系我说10月份工资多发了，让我退，但是她把我的出勤天数也计算了，计算方式也和之前的不一样，我不是不退，只是我们算的方法不一样，我们公司财务每次算的都不一样，经常给人家算错。我还是按之前她那种算法算的退的，但是她缺按另一个方法算的，这样我退的钱就多了几百，我想问一下，十月份的工资到底该怎么算，十一是带薪的吗？

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