开封劳动纠纷法律咨询

开封
劳动纠纷
我去年让公司劝退了，现在像仲裁他们可以吗，他们不交社保 不签合同
劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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公司拖欠员工工资有什么经济赔偿没有 另外就是在职申请劳动仲裁合适还是离职后申请合适
拖欠工资的情况，劳动者在劳动仲裁中可以申请清欠工资及经济赔偿金的，无论是在职还是离职均可以申请劳动仲裁的，当然在职的情况下劳动者的举证义务相对更轻松一些
连江涛
连江涛律师
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你好老师工资压500合法吗
法律分析：压工资不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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你好，试用期内20号微信提的离职，今天可以不去了吗
劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走；如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走；如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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咨询下工伤应赔偿金额，我爸在23年8月份在开封通许的工地施工时想问下应该赔偿多少合适？
法律分析：工地工伤赔偿协议需要包括：自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任。乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关，甲乙双方（负责人）签字。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我在试用期期间被辞退，现在公司要我提供身份证复印件三份 有风险吗？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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入职3.5年，无过错，被通知调岗，拖欠工资，社保，怎么赔付？2n还是n+1
你好，根据你的描述，需要看解除劳动关系的具体情况分析N还是2N
张慧选
张慧选律师
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劳务合同纠纷只有电子版的传票没有收到纸质版的
你好讲一下案件的具体情况！
泽槿
泽槿律师
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法院提交给审计公司的审计材料有异议，我们能否要求法院重新提供材料？
你好，这种情况建议咨询法院沟通处理
张振松
张振松律师
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你好 我是在工地出的事故
你好我是开封的潘律师，可以要求公司承担工伤保险责任，也可以要求包工头和公司共同承担赔偿责任。建议尽快联系律师介入，更好保障权益
潘旭堂
潘旭堂律师
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我怀疑单位没有按照省级在编人员的工资标准和每二年涨工资执行 答复是机密文件不能看 怎么办
你好，这种情况建议联系人社部门沟通处理
张振松
张振松律师
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我在抽烟区域外边拿着烟然后进入抽烟区域才吸的烟公司领导说在路上抽烟的能不能举报他克扣工资
你好，这种情况可以联系劳动部门投诉处理
张振松
张振松律师
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园长拖欠老师工资教育局管吗
你好，被拖欠多少工资，签订的有劳动合同吗
张振松
张振松律师
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办理焊培需要什么资质？
法律分析：开办培训班需要办学资质还有营业照，分别需要去教育局和工商局提交资料去审批，前期所做的就是把所需资料和查询自己培训班是否达到标准；如果没有达到标准就需要及时调整。法律依据：《个体工商户条例》第二条有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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我上班路过村里的路上，现在皮肤及肌肉受伤了，我这种可以要求他们赔偿多少钱还有伤口医药费怎么处理
可以要求赔偿，网线的主人赔偿
潘旭堂
潘旭堂律师
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您好！对方欠劳务费，只知道手机号和名字怎么查身份证号码及住址？
如果您有手机号和名字，可以委托律师到派出所或者移动大厅查询身份信息
刘建武
刘建武律师
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在全国欠薪线索反映平台的投诉怎么撤销
你好，这种情况建议联系平台沟通处理
张振松
张振松律师
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胆管癌晚期，住院能用新农合二次报销么？
你好，这种情况需要联系医保部门进行咨询处理
张振松
张振松律师
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你在开封市那个地方办公，我去找你方便吗
你好，咨询民事还是刑事案件帮你解答。
泽槿
泽槿律师
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工伤断指评不上级，怎么赔付，能赔多少钱
构成十级伤残，可以要求赔偿
刘伟霞
刘伟霞律师
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培训结束签合同干不满一年离职需要赔偿一万多 受不了想离职 请问这种情况下需要赔偿永辉吗
我认为，公司的赔偿要求是合理的。这种情况，不是劳动纠纷，而是普通的民事纠纷，不需要经过劳动仲裁程序，只要直接向当地的区县级法院提起民事诉讼，就可以了。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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你好，当地教育局不让参加年度考核，应该怎么办
您好，看单位如何规定
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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请问张家港的医保卡能在江阴用吗？
法律分析：医保卡不是全国通用的。医保卡使用范围：参保职工在定点医院、药店就医购药时，可凭密码在POS机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。医保卡一般由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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在蜀山区三里奄捞味西蜀火锅试岗两天没有工资
公司说试岗期没有工资不发工资，可以到监察局投诉，也可以申请仲裁，请求支付试岗期间的工资，因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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公司交了社保，因在工作中受伤骨骨折，鉴定结果为十级，请问这合理吗？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我在江苏张家港市XX某地板工厂因机械故障左手无名指指尖骨折，能评价多少级障碍
1.手指部骨折工伤等级鉴定首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;3.根据手指骨折的伤情,结合法律依据：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,伤残等级大约在10级左右,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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我年前骨折住院了，所以工资也给别人了，二月正好单位放年假，那么二月份工资是否能恢复完整工资
工伤康复期间工资不能只发底薪。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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医保卡原来的丢了在驻马店市从新补办的、是不是只能在驻马店市才能用？是不是就注销了？
你好，由单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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我们驻马店的农民工在通许县工作的工地因非法建筑而停止工作。你多次向政府部门解决，我们该怎么办。
向法院起诉的程序复杂而且时间长，可以向镇（街道）等政府部门的劳动办申请仲裁。一般情况下，事实清楚，证据确凿，很快都会解决。“努力成为无欠薪城市”是各地政府部门的工作目标，找他们解决农民工欠薪问题，没错。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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我是开封的嫁到驻马店了户口没有迁怎么交医疗
向医疗事故部门查询具体情况
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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在乌鲁木齐打工两年的工资没给完，老板拿着工资自己花了，老板是四川人，我在开封能告他吗
就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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交工后老板一直不给发放工资，还是直接去法院起诉好一些？还是去工头家那边的劳动局？
法律分析：法院起诉讨要工资老板不接电话，可以到当地劳动局劳动监察投诉。去当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如未签订劳动合同，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系，要求支付经济补偿金。可主张经济补偿、双倍工资等，申请劳动仲裁，程序多，需专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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你好可以鉴定伤残鉴定吗
你好，你是怎么受伤的呢
王灵
王灵律师
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困电梯里1个小时怎么办
规定30分钟内一定要到现场。被困电梯时需要保持镇定，并且安慰困在一起的人，向大家解释不会有危险，电梯不会掉下电梯槽。说明电梯槽有防坠安全装置，会牢牢夹住电梯两旁的钢轨，安全装置也不会失灵。利用警钟或对讲机求援，如无警钟或对讲机可拍门叫喊，如怕手痛，可脱下鞋子敲打，并请求立刻找人来营救。法律依据：《特种设备安全监察条例》第二十八条特种设备使用单位应当按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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你好，我拿工资1000多块钱抵了我的1000多块工资算违法吗？
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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申请失业登记已过领失业金被要求报社保卡、在失业地没有刅理。怎么办
你好，失业问题请到失业办处理
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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您好，上班四天说试用期没过，没有签订劳动合同，请问合法吗？
试用期未签劳动合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，是违法的。因为单位需要在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则要承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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私企说元旦前两天星期六星期天是双休调休按正常工资发，只有元旦一天按倍数发工资合法吗
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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你好，我是门厂的会计，进原材料一直是签我的名字，现在厂倒闭了，供货商会不会找到我，牵扯到我
你好，需要看你给供应商出具的材料内容。欢迎追问
张慧选
张慧选律师
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老板拖欠工资，没有具体时间，交了意外险，没有交社保，麻烦问下我劳动仲裁的话该怎么保护自己的权益？
直接直接到你们当地的劳动仲裁委员会申请直接到你们当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
张慧选
张慧选律师
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受伤在家修养，老板发信息把我辞了
好的稍等注意接听鉴定做了吗
魏涛
魏涛律师
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你好，可以做伤残鉴定吗
你好，具体情况再沟通一下
谭照千
谭照千律师
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我老师让我缴费3600说毕业了给我安排公司工作 一年时间了他也没给我找到工作 给他要钱他也不给
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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现在老师每天都催着交下学期的学费合理吗
上半个学期是否有正常上网课
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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自愿充值消费，说软件有赌博性质，公司前几天已搬离营业执照地址扩大，劳动监管局会罚款吗？
查到后，一般会的，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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公司开除员工不补偿N+1怎么处理
你好，公司违法解除劳动关系的，劳动者可以提起劳动仲裁。
张慧选
张慧选律师
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拖欠工资要求仲裁方法
你好，签订劳动合同没有详细讲下帮你分析一下
李江洁
李江洁律师
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我在龙湖镇万泰集团干活没有拿到我干活工资
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
柴承柱
柴承柱律师
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老板跑了，工资要不过来，没有签劳务合同
你好，根据你的描述，建议你报警处理。
张慧选
张慧选律师
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这个上销售工作，但是期间老板没说试用期，也没说这是电销工作，我说我接受不了电销，扣除工资
以后根你好，根据你的描述如果双方没有约点信用细的你好，根据你的描述，如果双方没有约定试用期的话，自实际用工之日起，双方就已经建立了正式劳动关系。在此期间，如果公司无故拖欠克扣员工工资的话，明显违法。欢迎追问。
张慧选
张慧选律师
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奶茶店上班上了50天不上了会不会扣一半工资
法律分析：违法，公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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你好，左腿前交叉韧带断裂，能评几级工伤
你好，工伤的伤残等级需要经过劳动能力鉴定之后才能知道，如果需要律师提供参考意见。可以追问
张慧选
张慧选律师
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是教育机构的助教老师，合同上也说了要交200元保证金，但合同只有我一个人签字了，这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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公司以辞职以后 没有坐满一个月不给发工资
这个行为属于违法劳动法的行为，可以申请劳动仲裁
张孜雄
张孜雄律师
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通过中介进厂3个多月了，现在被厂里无缘无故辞退，我可以让他赔偿3个月工资吗？
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。什么情况下不能解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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你好！我在公司承包的餐厅工作！干到这月四号截止，实干天数两天，有个周六周日，请问周六周日有工资吗
法律分析：有。只要劳动者付出劳动，用人单位就必须要支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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你好，前两年在单位上班时，由于工作原因有时忘记孝勤打卡，公司人事科扣罚了我一万多块的工资，这合法吗？
不合法，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
柴承柱
柴承柱律师
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被恶意拖欠工资
你好，你这个一共多少钱工资？
谭照千
谭照千律师
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燃气公司换表，收了260元，合法吗？
关于失业金的白题
1、领取失业金的好处：失业金可以保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；若当事人在失业期间生病住院，还可申请医疗求助，若在失业期间死亡，可领取16个月的失业保险金，可以减轻医疗费用带来的压力。【2、领取失业金的弊端：失业金的领取条件比较苛刻，职工主动辞职是不符合领取条件的，必须是非本人意愿造成的失业，例如单位倒闭、破产，被用人单位辞退等。在领取失业金时，领取人需要办理失业证，进行失业登记和求职登记，并且失业金领取记录也会被计入个人档案中。【法律依据：《失业保险条例》第十六条：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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