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我妈妈在一家制衣厂工作了8年，今年53岁。工厂现在以合同到期不要了。怎么样可以维护自己权益？

其他 2019-11-14 18:27 人浏览
共7位律师解答
  • 按照劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定、下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。上述三种情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。关于五险问题，该法也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    陆丰律师

    陆丰律师认证

    2019-11-14 14:21

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  • 你好，请问工厂给交社保了吗？
    安寅律所律师

    安寅律所律师认证

    2019-11-14 14:01

     咨询我
  • 您好 公司需要支付经济补偿金
    张居秀律师

    张居秀律师

    2019-11-14 18:27
  • 合同什么时候到期的呢？
    赵清燕律师

    赵清燕律师

    2019-11-14 12:35
  • 到了退休年龄享受退休待遇，没有补偿金的
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2019-11-14 12:22
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以直接向对方主张相关权利，可以通过调解的方式，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-11-14 12:16
  • 您好 具体的情况请详细说明一下
    洪月月律师

    洪月月律师

    2019-11-14 11:54
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