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公司名称变更 股东变更 法人不变 原合同终止 要跟新公司从签合同 福利待遇不变 工龄没了 可以申请补贴吗

其他 2019-11-20 09:05 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以的，申请劳动仲裁
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2019-11-15 11:36

     咨询我
  • 《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    需要提醒了广大劳动者注意的是，现实中经常发生用人单位以变更名称为由，拒绝与劳动者继续履行合同的情形。《劳动合同法》的相关规定，约束了用人单位的行为。当然这对于劳动者行为也具有约束力。劳动者应该注意履行应尽义务，保护自己的合法权利。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-20 09:05

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  • 公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
    　　根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-20 07:33

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  • 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
    《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-18 12:44

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