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怀孕7月安排夜班,如果安排不上夜班、绩效奖金扣百分之三十

其他 2019-11-18 01:58 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。
  • 你好!具体的情况是什么
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