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在公司干了6年公司没有给我签劳动合同，社保交了2年多的，现在辞职了，有没有补偿

其他 2019-11-18 14:07 人浏览

共13位律师解答

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

吴丁亚律师

2019-11-18 10:19
您好，我国相关法律规定对于用人单位不给劳动者签订劳动合同的，应赔偿相应的经济补偿金。具体有以下四种情况，1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

杨志峥律师认证

2019-11-18 11:17

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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-11-18 12:49

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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理

顾倩团队律师认证

2019-11-18 09:25

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您可以申请劳动仲裁要求对方进行补偿

周皓律师认证

2019-11-18 12:02

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您好，您可以要求双倍工资和补缴社保

李淼律师认证

2019-11-18 14:07

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你好，协商不成，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-11-18 09:25

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您好，公司没有签订劳动合同和缴纳社保可以申请劳动仲裁。

徐远翔律师

2019-11-18 13:21
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2019-11-18 12:46
您好，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同规定向劳动者每月支付两倍的工资

宋彤律师

2019-11-18 10:49
先生/女士，您好，建议您尽快通过劳动仲裁的方式解决该问题并且建议您留下手机号，方便我们咨询

王海英律师

2019-11-18 10:22
你好，没有签订劳动合同的应该支付双倍的工资。

李建成律师

2019-11-18 09:35
向劳动监察大队举报投诉，或申请劳动仲裁，东

薛晓波律师

2019-11-18 09:34

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