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你好，今天与劳动监察大队进行沟通，他们要我写一份投诉书，该如何书写？用人单位本应15号发放工资，后期并未发放，并以各种理由不予发放工资，而我也并未与公司签订劳务合同，公司也并未与员工缴纳社保。

其他 2019-11-20 01:53 人浏览

共5位律师解答

你好，你的情况建议委托律师代书。

张义律师认证

2019-11-18 13:33

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自己不会可以找律师代书起草

张玉国律师认证

2019-11-18 13:25

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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-11-20 01:53

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-11-19 23:04

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没劳动合同，入职第二个月起到离职时的双倍工资补偿（第二、三两个月的）。单位解雇，解雇理由合法，补偿半个月工资，理由不合法，补偿一个月工资，以劳动者在单位工作这三个月平均工资计算补偿标准。要求单位补交从入职开始的社保、结清劳动者工资。单位有扣押的证件、入职交过押金或者各种收费的，要求单位返还。

平台特邀律师推荐

2019-11-18 22:00

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