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3月入职，3个月后转正，没有签转正合同，现在公司突然要开除我，请问可以要求赔偿吗

其他 2019-11-21 06:26 人浏览
共8位律师解答
  • 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金
    2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿
    3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
    参见《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-21 06:26

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  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-20 15:34

     咨询我
  • 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
    (1)要求继续履行劳动合同;
    (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。　　
    值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。　　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-20 11:01

     咨询我
  • 你好！可以要求经济补偿的。
    庹昌友律师

    庹昌友律师

    2019-11-19 10:32
  • 你这种情况是可以要求经济赔偿金的
    翁婕律师

    翁婕律师

    2019-11-19 10:20
  • 在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-19 10:10
  • 可以要求补偿，你每个月工资是多少
    万诚律所律师

    万诚律所律师

    2019-11-18 19:10
  • 你好！在什么地方，方便过来面谈吗？
    罗立律师

    罗立律师

    2019-11-18 18:26
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