你好，我想请问下。公司员工手册有规定是每月的15号人事写转正单，员工一个月试用期，是2号进来的，但公司是次月15号才转正。超过了转正日期才转正，公司会不会有风险，员工可不可以以此要求赔偿，说公司超过试用期没给转正。

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