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我公司员工因工作态度不认真,年底合同到期,不准备与他续签合同,他在我公司工作了5年零5个月,我公司准备付的补偿金是6个月的工资,但是该员工要求我公司支付双倍即12个月工资,请问我公司应该怎么做?

其他 2019-11-20 10:12 人浏览
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  • 劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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