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在本公司已经4年了，我们公司属于私立母婴行业，2019年9月份怀孕了，公司给调岗位了，时间比之前的长了，休息每周休息一天，之前工作的是两天，现在早上上班也早了，单位公司环境是小区里，办公室有男的领导，几乎每天抽烟，屋子里老有烟味，工资也没有涨，我也知道怀孕了，比之前工作时间长了好久，我想问问老师，我这可以赔偿吗？

其他 2019-11-22 04:19 人浏览

共5位律师解答

如果无法协商，建议人社局投诉的

【追问】时间比较长，我调的岗位有夜班，因为我怀孕了，说对我的照顾晚上夜班不让我上，但是春节放假我们公司需要值班，条件我说我值不了，领导的意思让我等话，等了两天了没有回信，他的意思是不值班可以，把我替换了，要不就值班，听从领导安排！我的单位是私立的母婴公司

徐卫东律师认证

2019-11-21 08:21

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-11-22 04:19

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

法律快车咨询顾问

2019-11-21 06:52

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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-11-21 06:27

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你好，如果无法协商，建议，人社局投诉解决

【追问】如果说我开病假条，公司把我开了我还可以告吗

法律快车律师团队律师

2019-11-20 20:58