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你好！快递公司规定试用期3天没有工资算不算克扣员工工资

其他 2019-11-23 01:39 人浏览
共5位律师解答
  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-23 01:39

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  • 　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-22 10:47

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  • 可以向劳动监察大队反映，试用期工资可以按照转正工资的80%计算。
    金青松律师

    金青松律师

    2019-11-21 10:55
  • 搜集有效证据起诉维权讨债。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-11-21 04:30
  • 算，即使试用期也应该有工资
    李研博律师

    李研博律师

    2019-11-20 21:50
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